Как составить сценарий проведения корпоративного Нового года


Новый год – самый любимый праздник, и поэтому встреча его – очень большая ответственность для организаторов, тем более для корпоративного Нового года.

Новый год – самый любимый праздник, и поэтому встреча его – очень большая ответственность для организаторов, тем более для корпоративного Нового года. Каждый хочет весело отметить этот праздник, а значит нужно тщательно проработать сценарий – каждую деталь, от места проведения, количества людей и бюджета, до конкурсов и приглашенных артистов.
Конечно, можно использовать типовой сценарий – Дед Мороз со Снегуркой, ёлочка, шарики и мишура… Но весь этот детский сад из года в год надоедает, и поэтому стоит найти более новый, креативный способ встречи Нового года.
Каждое празднование – это одновременно и застолье, и гулянье. Важно сделать плавный переход между этими частями, либо несколько раз садиться и вставать из-за стола. Но лучше всего делать главный упор не на еду, а на развлечения. Чем сильнее гости расслабятся и проникнутся праздничным настроением, тем удачнее будет протекать праздник.
На праздник не приходят одновременно, а значит, первые полчаса должны подтягиваться люди, при этом те гости, что уже подошли, не должны скучать. Можно организовать небольшой конкурс – такой, чтоб в нем могли принимать участие и только подошедшие, то есть простой и достаточно протяженный. Это может быть кидание колец с выдачей лотерейного билета тем, кто сделал 5 удачных бросков из 10, либо конкурс на самый лучший парный танец – вальс или быстрый латинский (для разогрева гостей).
Не стоит садиться за стол сразу – народ должен «созреть», поздравить друг друга. И только когда уже все настроятся на новогодний лад, можно начинать застольные игры. Кроме обычной попойки и поедания салатов, нужно с небольшой периодичностью давать задания. Это может быть продолжение стихотворения, вспоминание песен, в которых есть какое-то слово (спеть именно этот куплет), сочинить рассказ – новогоднюю историю с участием блонидинки в купальнике, к примеру.
Не стоит долго задерживать гостей за столом, лучше каждые полчаса приглашать на активные конкурсы – эстафеты с передачей вместо эстафетной палочки елочного шара или банана, либо что-то типа «самоделкина» - сделать из рулона туалетной бумаги и спичек Деда Мороза или Быка (символ наступающего Нового года). Можно сделать конкурс танец на одной ноге или парочки на газетке, держа по концу банана во рту или яблоко между друг другом.
Теперь важно вовремя заметить, что конкурсная программа стала не интересна – можно распустить толпу на перекур – пусть они поболтают друг с другом, поделятся впечатлениями. А когда они расслабятся, резко разыграть сразу всех или кого-нибудь конкретно из гостей, возможно одного из начальства.
Окончание праздника лучше сделать боле традиционно, чтобы каждый гость понял, что скоро можно расходиться домой. Это либо вручение призов (самому трезвому, веселому, сонному, и т.д). Салют, а также игры на свежем воздухе – кидать снежки, лепить снежную бабу, только это нужно согласовывать с погодой – если будет холодно, то снег не будет слипаться и снежки со снежной бабой слепить не получится. Если только поломать сделанные заранее.
Желаю вам составить удачный сценарий корпоративного Нового года, и чтоб Новый год был самым счастливым для вашей компании!


Еще смотрите: